Un sondeo empresarial dice que las personas con experiencia pueden aportar mucho a la productividad.
Aunque una encuesta internacional realizada por la consultora Kelly Services revela que 46% de los casos de discriminación laboral ocurren por la edad, también es evidente que muchas compañías en el mundo han entendido que tener empleados de diferentes generaciones ayuda a aumentar la productividad y los resultados de las mismas.
Es así como sus líderes se han dado a la tarea de conformar equipos que incluyen personas de las llamadas Generación “Y” (hasta 29 años), “X” (de 30 a 47) y los “Baby Boomers”, de 48 a 65 años, con el fin de aprovechar las fortalezas de cada grupo, tendencia a la cual no han sido ajenas las firmas que tienen actividades en Colombia.
Así lo refleja un sondeo llevado a cabo por el portal de empleos ZonaJobs.com, perteneciente a la empresa Dridco S.A., entre un grupo de directores de Recursos Humanos, quienes coinciden en que, en ningún caso, la edad constituye un criterio en sus firmas para definir la situación laboral de un empleado o el enganche de una persona.
De acuerdo con el gerente comercial de ZonaJobs.com en Colombia, Juan Carlos Martínez, cuando las diferencias entre los grupos de edad se aprovechan de manera efectiva, pueden proporcionar un poderoso estímulo a la creatividad y la productividad.
“En lugar de tratar de evitar esta diversidad, los buenos empleadores las están utilizando para generar nuevas ideas y formas de hacer negocios. Hoy en día, en las empresas pueden convivir en perfecta armonía varias generaciones que se pueden manejar dependiendo de las necesidades de las compañías para obtener mejores beneficios”, sostiene.
Presentar una buena hoja de vida es clave para los mayores de 40 años. Y mejor cuando se demuestra un alto nivel de estudios. Se puede lograr un empleo bien remunerado.
Sin embargo, el directivo aclara que quienes sobrepasen los 40 años y se encuentren desempleados tendrán más posibilidades de ubicarse en la medida que demuestren un mayor nivel de estudios.
A juicio de Óscar Estrada, director de Recursos Humanos de Sitel, firma con una nómina cercana a 1.300 personas de las cuales 3% supera los 40 años, la experiencia les ha demostrado que estos últimos son dedicados y tienen mayor capacidad para atender los procesos de formación y las observaciones frente a los mejoramientos.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos de Ricoh de Colombia, Denisse Torres, asegura enfáticamente que en su caso el criterio primordial para contratar una persona es la experiencia, de tal manera considera que las mayores de 40 años no requieren mucho entrenamiento sobre los procesos de compañía.
Entre tanto María Mercedes Martínez, gerente de Recursos Humanos de McDonald´s Colombia, señala que el hecho de no ser jóvenes no significa que las personas en este rango de edad no sean competitivas, pero aclara que a esa edad, con mayor razón hay que buscar empleos que les ofrezcan estabilidad.
En pocas palabras
"Las personas mayores de 40 años suelen tener dos grandes fortalezas: amplia y larga experiencia laboral, y un listado de logros”. Juan Carlos Martinez, gerente comercial de ZonaJobs.com
Las cifras
1,2 millones de visitas mensuales por parte de personas que buscan un empleo, registra el portal de ZonaJobs.com
3% de las personas que laboran en la compañía colombiana Sitel tienen más de 40 años de edad
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